Sélection des experts ·
La compétence plutôt que le CV
Un CV décrit ce qu'une personne a fait, dans des contextes qui n'existent plus. La fiche de compétences répond à une autre question : que cet expert peut-il faire pour vous, maintenant, dans votre contexte ?
1. Le CV décrit un parcours, la preuve décrit une capacité
Un CV énumère des employeurs, des dates et des mots-clés. Il ne dit rien de ce que l'expert a réellement livré, de la complexité des problèmes traités, ni de sa capacité à opérer dans votre environnement.
Une fiche de compétences fondée sur des preuves de mission répond à des questions précises :
- L'expert a-t-il déjà livré un système comparable au vôtre ?
- Dans quel contexte de contraintes : réglementation, sécurité, échéances ?
- Quelle était l'ampleur du problème traité ?
- Quels outils maîtrise-t-il réellement ?
- Quelle est la qualité de ses livrables ?
2. CV et fiche de compétences, face à face
| Critère | CV | Fiche de compétences |
|---|---|---|
| Ce qui est décrit | Postes, employeurs, dates | Missions, livrables, contexte |
| Vérifiabilité | Déclarative | Preuves de mission examinées |
| Adéquation au besoin | Correspondance de mots-clés | Évaluation par un praticien |
| Biais de sélection | Réseau, école, employeur connu | Évaluation anonymisée sur le fond |
| Disponibilité | Inconnue | Confirmée avec l'expert |
3. L'anonymisation, une décision de méthode
Présenter une fiche anonymisée ne vise pas à masquer l'expert, mais à imposer une évaluation sur le fond avant la forme. La notoriété d'un ancien employeur ou d'une école ne dit rien de la qualité d'une mission.
L'anonymisation pose une question simple : si vous ne saviez pas qui il est, voudriez-vous le rencontrer ? Si la réponse est oui, l'identité devient une formalité, révélée avec l'accord des deux parties.
4. Ce que cela change pour les experts
La sélection sur CV favorise les parcours passés par des organisations connues. Elle défavorise les profils atypiques et les spécialistes discrets, dont les missions sont pourtant remarquables.
L'évaluation sur preuves rééquilibre la sélection : un expert est retenu pour ce qu'il sait faire, démontré par ce qu'il a fait.
Évaluer sur pièces
Les missions d'IA, de données et de cybersécurité exigent de la précision et de la vérifiabilité. Une fiche de compétences fondée sur des preuves de mission y répond mieux qu'un CV : elle permet de juger sur pièces.